Vous êtes en recherche active d’emploi et vous avez besoin d’un soutien ? Vous avez un projet professionnel, êtes volontaire et motivé et vous habitez en Isère sur les territoires du Grésivaudan de la Métropole Grenobloise ? Dans ce cas, nous pouvons vous mettre en contact avec un professionnel de votre secteur. Il vous parrainera gratuitement pendant 6 mois et vous apportera son réseau, des conseils sur-mesure pour optimiser vos recherches et une meilleure connaissance du tissu économique, des réalités du marché et des exigences de l'entreprise.

Si vous souhaitez devenir filleul, contactez-nous pour vous inscrire et être reçu lors d'un premier RDV.

Vérifiez si vous répondez aux critères détaillés ci-dessous. Le parrainage s’adresse en effet en priorité à des personnes susceptibles de connaître des difficultés spécifiques d’accès à l’emploi. Si vous avez un doute ou une question, n’hésitez pas à nous contacter.

Critères pour devenir filleul dans le cadre du parrainage emploi:

• Avoir un faible niveau de formation ou de qualification.
• Etre issu d'un milieu social défavorisé.
• Manquer de réseau professionel.
• Être exposé à un risque de discrimination en raison de leur origine étrangère réelle ou supposée, de leur âge, de leur sexe, de leur handicap ou de leu passé.
• Être Demandeur d'Emploi de Longue Durée.
• Les femmes en reprise d'activité.
• Les jeunes suivis par la Mission Locale.
• Les Séniors (>45 ans).
• Les allocataires RSA.

Si vous avez des doutes quant à votre éligibilité au parrainage, n'hésitez pas à nous contacter.

Le parrainage ne constitue pas une mesure isolée mais un renforcement de l’accompagnement des personnes les plus en difficulté d’insertion sur le marché du travail. Il s’agit d’un dispositif complémentaire au travail des professionnels de l’emploi et de l’insertion.

Le parrainage dure 6 mois pendant lesquels le filleul et son parrain se rencontrent régulièrement (1 à 2 fois par mois) pour faire le point et dialoguer. Tout au long de ce processus, le binôme est accompagné par un référent salarié de Crescendo.

1) Entretien individuel

Avant d’entrer en parrainage, le filleul est reçu en entretien individuel pour faire le point sur son parcours professionnel, sa recherche d’emploi, ses freins à l’embauche et ses attentes vis à vis du parrainage. Nous signons ensemble un contrat de parrainage. La personne référente au sein de Crescendo sollicite alors des parrains et effectue la mise en relation.

2) Parrainage (6 mois)

Lors de leur 1ère rencontre, le parrain et le filleul signent ensemble une charte de parrainage. Le duo se rencontre ensuite 1 à 2 fois par mois, la plupart du temps sur le lieu de travail du parrain ou dans les locaux de Crescendo. Ils peuvent également communiquer par mail et téléphone en fonction des disponibilités de chacun.Tout au long du parrainage, le référent salarié de Crescendo fait régulièrement le point par téléphone avec le filleul et le parrain sur l’entente et le bon fonctionnement du duo, la fréquence et le contenu des rencontres, la recherche d’emploi et l’évolution du filleul.

Sur demande de l’une ou l’autre des parties, nous pouvons mettre en place des rencontres tripartites parrain/filleul/référent.

3) La fin du Parrainage

Le parrainage est interrompu quand le Filleul trouve un travail, une formation ou lorsque le délais maximum de 6 mois est écoulé. Nous faisons alors un bilan sur la situation du filleul et l’apport du parrainage.

Le parrainage emploi c'est quoi?

Le parrainage consiste à faciliter l'accès à l'emploi de demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des professionnels cadres ou dirigeants d'entreprise.

Il s'agit d'un accompagnement bénévole et personnalisé, d'une durée moyenne de 6 mois, réalisé par un parrain ou une marraine sur la base du partage de son expérience professionnelle. Il prend la forme d'entretiens entre le parrain et le filleul.

Le parrainage ne constitue pas une mesure isolée. Il est mobilisé le plus possile en complément d'un dispositif d'accompagnement dont il vise à renforcer l'efficacité, bien que ce ne soit pas systématique, en particulier chez les jeunes diplômés.

Le parrainage est proposé une fois que le projet professionnel de la personne parrainée a été clairement identifié. Il nécessite une démarche volontaire des parrainés. Les bénéficiaires doivent avant tout spécifier les difficultés concrètes qu'ils rencontrent dans leur recherche d'emploi et leurs attentes à l'égard du parrain.

Pourquoi le parrainage?

• Pour ne plus être seul(e) face à sa recherche d'emploi et bénéficier d'un coaching personnalisé:
  Quand on recherche un emploi, on est trop souvent seul derrière son ordinateur à éplucher les offres d'emploi, peaufiner son curriculum vitae, écrire des lettres de motivation, essuyer des réponses négatives, trop souvent seul face à ses questionnements, ses doutes, ses remises en question. Le parrainage est un temps d'écoute et de soutien moral qui permet de maintenir ou de remobiliser sa motivation et de garder confiance en soi.

• Le parrain ou la marraine apporte son expérience et contribue ainsi à forger dans l'esprit du demandeur d'emploi une image réaliste du secteur d'activité et des attentes des recruteurs/employeurs.

• Il apporte également au filleul sa connaissance du tissu économique et du secteur d'activité. Il connaît ainsi l'ensemble des acteurs, des personnes clés, des réseaux d'une filière. Il en connaît aussi les tendances et opportunités.

• Il apporte une aide technique dans la recherche d'emploi: CV, lettres de motivation, simulation d'entretiens... Le parrain apporte son regard de professionnel pour améliorer ces différents éléments de candidature pour les améliorer en fonction des attentes spécifiques de son secteur.

• Il permet d'affiner le projet professionnel grâce à une meilleure appréhension du secteur d'activité.

Qui peut être parrainé?

Des jeunes ou des adultes répondant à l'un des critères suivants:

• Manque de réseau professionnel;
• Besoin de développer sa connaissance d'une filière professionnelle,  d'un métier;
• Allocataire RSA;
• Niveau de formation ou de qualification faible;
• Risque de discrimination en raison de son âge, de son sexe, de son origine ethnique ou sociale, du lieu d'habitation ou d'un éventuel handicap;

Pour pouvoir intégrer l'action Parrainage avec Crescendo, il faut:

• Habiter en Isère et tout particulièrement sur les territoires de l'agglomération grenobloise et du Grésivaudan.
• Avoir un projet professionnel défini
• Être disponible et motivé par le parrainage
• Être en recherche active d'un emploi depuis au moins 4 mois.

Quel est le rôle de Crescendo dans l'action parrainage emploi?

Crescendo est conventionné par la DIRRECTE et par le Département de l'Isère pour la mise en oeuvre du parrainage sur l'agglomération grenobloise et le Grésivaudan. Sa mission consiste à:

• Etablir un diagnostic avec chaque filleul potentiel afin d’identifier son projet professionnel, les difficultés déjà rencontrées, ses freins et ses motivations et de valider la plus-value d’un parrainage;
• Mettre en relation le demandeur d'emploi avec un/des parrain(s) ou marraine(s);
• Accompagner le parrain et son filleul dans leur action, en leur fournissant des outils, en répondant aux problématiques rencontrées…
• S’assurer du respect du contrat entre les parties.