Le parrainage ne constitue pas une mesure isolée mais un renforcement de l’accompagnement des personnes les plus en difficulté d’insertion sur le marché du travail. Il s’agit d’un dispositif complémentaire au travail des professionnels de l’emploi et de l’insertion.

Le parrainage dure 6 mois pendant lesquels le filleul et son parrain se rencontrent régulièrement (1 à 2 fois par mois) pour faire le point et dialoguer. Tout au long de ce processus, le binôme est accompagné par un référent salarié de Crescendo.

1) Entretien individuel

Avant d’entrer en parrainage, le filleul est reçu en entretien individuel pour faire le point sur son parcours professionnel, sa recherche d’emploi, ses freins à l’embauche et ses attentes vis à vis du parrainage. Nous signons ensemble un contrat de parrainage. La personne référente au sein de Crescendo sollicite alors des parrains et effectue la mise en relation.

 

2) Parrainage (6 mois)

Lors de leur 1ère rencontre, le parrain et le filleul signent ensemble une charte de parrainage. Le duo se rencontre ensuite 1 à 2 fois par mois, la plupart du temps sur le lieu de travail du parrain ou dans les locaux de Crescendo. Ils peuvent également communiquer par mail et téléphone en fonction des disponibilités de chacun.Tout au long du parrainage, le référent salarié de Crescendo fait régulièrement le point par téléphone avec le filleul et le parrain sur l’entente et le bon fonctionnement du duo, la fréquence et le contenu des rencontres, la recherche d’emploi et l’évolution du filleul.

Sur demande de l’une ou l’autre des parties, nous pouvons mettre en place des rencontres tripartites parrain/filleul/référent.

 

3) La fin du Parrainage

Le parrainage est interrompu quand le Filleul trouve un travail, une formation ou lorsque le délais maximum de 6 mois est écoulé. Nous faisons alors un bilan sur la situation du filleul et l’apport du parrainage.

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Crescendo

Crescendo a pour objet l'accompagnement des personnes dans leur évolution et leurs choix professionnels, qu'elles soient demandeurs d'emploi ou salariées.
Nous accompagnons plus particulièrement les projets de création d'entreprises et proposons des formations.

Crescendo, société coopérative (SCOP), a été créée le 27 février 2015 par 3 anciens salariés d'une Maison des Initiatives et de l'Emploi de Meylan. L’idée de départ, reposant sur nos convictions, est de proposer des actions qui soient une passerelle entre le monde économique et celui de l'Insertion. Nous sommes convaincu que l'action est un moteur de réussite.

Les objectifs de Crescendo sont de répondre d'une part à un besoin croissant des entrepreneurs en matière d'accompagnement et de formation et d'autre part d'apporter de nouvelles réponses, une nouvelle approche en matière d'accompagnement vers l'emploi.