Le parrainage emploi c'est quoi?

Le parrainage consiste à faciliter l'accès à l'emploi de demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des professionnels cadres ou dirigeants d'entreprise.

Il s'agit d'un accompagnement bénévole et personnalisé, d'une durée moyenne de 6 mois, réalisé par un parrain ou une marraine sur la base du partage de son expérience professionnelle. Il prend la forme d'entretiens entre le parrain et le filleul.

Le parrainage ne constitue pas une mesure isolée. Il est mobilisé le plus possile en complément d'un dispositif d'accompagnement dont il vise à renforcer l'efficacité, bien que ce ne soit pas systématique, en particulier chez les jeunes diplômés.

Le parrainage est proposé une fois que le projet professionnel de la personne parrainée a été clairement identifié. Il nécessite une démarche volontaire des parrainés. Les bénéficiaires doivent avant tout spécifier les difficultés concrètes qu'ils rencontrent dans leur recherche d'emploi et leurs attentes à l'égard du parrain.

Pourquoi le parrainage?

  • Pour ne plus être seul(e) face à sa recherche d'emploi et bénéficier d'un coaching personnalisé:
    Quand on recherche un emploi, on est trop souvent seul derrière son ordinateur à éplucher les offres d'emploi, peaufiner son curriculum vitae, écrire des lettres de motivation, essuyer des réponses négatives, trop souvent seul face à ses questionnements, ses doutes, ses remises en question. Le parrainage est un temps d'écoute et de soutien moral qui permet de maintenir ou de remobiliser sa motivation et de garder confiance en soi.

  • Le parrain ou la marraine apporte son expérience et contribue ainsi à forger dans l'esprit du demandeur d'emploi une image réaliste du secteur d'activité et des attentes des recruteurs/employeurs.

  • Il apporte également au filleul sa connaissance du tissu économique et du secteur d'activité. Il connaît ainsi l'ensemble des acteurs, des personnes clés, des réseaux d'une filière. Il en connaît aussi les tendances et opportunités.

  • Il apporte une aide technique dans la recherche d'emploi: CV, lettres de motivation, simulation d'entretiens... Le parrain apporte son regard de professionnel pour améliorer ces différents éléments de candidature pour les améliorer en fonction des attentes spécifiques de son secteur.

  • Il permet d'affiner le projet professionnel grâce à une meilleure appréhension du secteur d'activité.

Qui peut être parrainé?

Des jeunes ou des adultes répondant à l'un des critères suivants:

  • Manque de réseau professionnel;
  • Besoin de développer sa connaissance d'une filière professionnelle,  d'un métier;
  • Allocataire RSA;
  • Niveau de formation ou de qualification faible;
  • Risque de discrimination en raison de son âge, de son sexe, de son origine ethnique ou sociale, du lieu d'habitation ou d'un éventuel handicap;

Pour pouvoir intégrer l'action Parrainage avec Crescendo, il faut:

  • Habiter en Isère et tout particulièrement sur les territoires de l'agglomération grenobloise et du Grésivaudan.
  • Avoir un projet professionnel défini
  • Être disponible et motivé par le parrainage
  • Être en recherche active d'un emploi depuis au moins 4 mois.

Quel est le rôle de Crescendo dans l'action parrainage emploi?

Crescendo est conventionné par la DIRRECTE et par le Département de l'Isère pour la mise en oeuvre du parrainage sur l'agglomération grenobloise et le Grésivaudan. Sa mission consiste à:

  • Etablir un diagnostic avec chaque filleul potentiel afin d’identifier son projet professionnel, les difficultés déjà rencontrées, ses freins et ses motivations et de valider la plus-value d’un parrainage;
  • Mettre en relation le demandeur d'emploi avec un/des parrain(s) ou marraine(s);
  • Accompagner le parrain et son filleul dans leur action, en leur fournissant des outils, en répondant aux problématiques rencontrées…
  • S’assurer du respect du contrat entre les parties.

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Crescendo

Crescendo a pour objet l'accompagnement des personnes dans leur évolution et leurs choix professionnels, qu'elles soient demandeurs d'emploi ou salariées.
Nous accompagnons plus particulièrement les projets de création d'entreprises et proposons des formations.

Crescendo, société coopérative (SCOP), a été créée le 27 février 2015 par 3 anciens salariés d'une Maison des Initiatives et de l'Emploi de Meylan. L’idée de départ, reposant sur nos convictions, est de proposer des actions qui soient une passerelle entre le monde économique et celui de l'Insertion. Nous sommes convaincu que l'action est un moteur de réussite.

Les objectifs de Crescendo sont de répondre d'une part à un besoin croissant des entrepreneurs en matière d'accompagnement et de formation et d'autre part d'apporter de nouvelles réponses, une nouvelle approche en matière d'accompagnement vers l'emploi.