Augmentez vos chances de réussir votre entretien : mettez-vous dans la peau du recruteur !

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Un recrutement représente un coût pour l’entreprise et encore plus si elle se trompe de candidat.

Tout au long du processus de recrutement, l’entreprise voudra vérifier que vous êtes la bonne personne, que votre profil correspond à ses attentes. Une fiche de poste a sûrement été rédigée et les critères recherchés listés. Le recruteur veut donc être rassuré et conforté dans ses choix.

Voici les conseils que nous pouvons donc vous donner aux différentes étapes du recrutement pour rassurer le recruteur:

 

1. Votre candidature au poste: le CV et la lettre de motivation

Souvent débordé, il passe peu de temps sur un CV. Facilitez lui la tâche et sortez du lot. Analysez bien l’offre et montrez que vous avez compris ses attentes.

  • Dans votre CV, mettez un titre et des mots clés qui correspondent au poste.
  • Dans votre lettre, valorisez les expériences de votre parcours qui répondent au besoin de l’entreprise.

2. En entretien d'embauche

Si vous êtes face au recruteur, c’est que votre profil l’intéresse. Maintenant, il va vouloir le convaincre que vous êtes la personne qui convient au poste, à l’équipe, aux interlocuteurs de son entreprise (clients, partenaires, ...).

Il va donc vérifier point par point les éléments de la fiche de poste, aussi bien sur les aspects techniques et que sur votre personnalité.

Mais, le recruteur veut aussi comprendre vos envies d’évolution professionnelle, vos attentes et valider si elles sont compatibles avec les siennes : va-t-il rester dans l’entreprise? Va-t-il trouver sa place dans l’équipe? Veut il évoluer?

Il va pour cela s’appuyer sur des informations les plus concrètes possibles. Il va aussi essayer de repérer les incohérences en vous posant des questions similaires de façon différentes.

Pour répondre à ses interrogations, vous devez préparer un argumentaire qui ira plus loin que ce qu’on peut lire sur votre CV ou lettre de motivation.

Pour valoriser vos savoir-faire, appuyez-vous sur vos réalisations, donnez des exemples, des anecdotes, mettez en avant les expériences les plus pertinentes par rapport au poste. Vous pouvez aussi donner des références et des recommandations.

Assumez vos points faibles en mettant en avant votre capacité à progresser, à vous remettre en question, à sortir de votre zone de confort et à faire évoluer vos compétences face au contexte toujours changeant.

Valorisez vos qualités en les illustrant et en les mettant en perspectives par rapport au poste.

Faîtes ressortir votre enthousiasme et motivation, montrez comment vous vous voyez dans l’entreprise, ce que vous pouvez apporter de nouveau. Renseignez-vous sur l’entreprise en faisant des recherches à son sujet.

Tout au long de l’entretien ne jouez pas un rôle, soyez cohérent et honnête. Et surtout restez professionnel jusqu’à la fin.

 

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lundi 6 décembre 2021
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